Karriere
Wenn Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden wollen und nach besten Perspektiven für Ihre Karriere suchen, finden Sie in Poly-clip System einen spannenden Arbeitgeber.
Ihr richtiger Arbeitgeber
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um unseren Kunden die besten und effizientesten Produkte zu bieten, damit sie produktiv, zukunftsfähig und wirtschaftlich erfolgreich bleiben. Dafür brauchen wir Menschen, die uns auf unserem Weg begleiten und mit uns wachsen wollen.
Excellence in Clipping – unser Versprechen an die Kunden – ist der Ansporn, der alle Unternehmensbereiche durchzieht. Aber auch der Ansporn für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit ihrem Engagement, ihrer Kreativität und Kompetenz jeden Tag die Welt unserer Kunden ein bisschen besser zu machen. Wir suchen gerne Menschen, die bei der Lösungsfindung auch einmal um die Ecke denken.
Die auf Partnerschaft ausgerichtete Haltung gegenüber unseren Kunden prägt auch unser gemeinschaftliches Verhalten nach innen.
Berufserfahrene
Sie sind bereit, mit uns neue Wege zu gehen und sich den Herausforderungen einer modernen, digitalen Zukunft zu stellen. Sie bringen selbst innovative Ideen und Lösungen mit, gerne lassen wir uns von Ihnen dafür begeistern. Wir fördern kontinuierlich die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten Ihnen durch lebenslanges Lernen die Grundlage, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln und die eigenen Kompetenzen auszubauen. Unsere flachen Hierarchien bieten kurze Entscheidungswege und fördern selbstständiges, flexibles Arbeiten mit großer Eigenverantwortung. Wenn Sie mit Ihrer Leistung und Ihrem Engagement zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ausbildung
Als traditionsreiches Unternehmen mit jahrelanger Erfahrung im Bereich der Berufsausbildung wissen wir, worauf es ankommt.
Bei Poly-clip System erwarten Sie:
- erfahrene Ausbilder, die Ihnen das notwendige Wissen mit der richtigen Mischung aus Theorie und Praxis vermitteln,
- ein modernes Umfeld und
- eine Ausbildung, die nicht nur Spaß macht, sondern auch eine gute berufliche Perspektive bietet.
Sie sind motiviert, lernbereit, technisch interessiert und teamorientiert? Dann schauen Sie in unsere Stellenangebote. Wir bieten unterschiedliche technische Berufsausbildungen an und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Praktikum
Möchten Sie bereits während der Schulzeit oder Studienzeit erste Einblicke ins Berufsleben gewinnen? Wir nehmen Ihre Anfragen gerne entgegen und prüfen, ob wir Ihnen den gewünschten Praktikumsplatz anbieten können.
Initiativbewerbung
Es war kein passendes Stellenangebot für Sie dabei? Kein Problem. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und Professionals, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen. Sie können sich mit unserem Bewerbungsformular ganz einfach initiativ bewerben. Und wer weiß: vielleicht ergibt sich ja eine tolle Berufschance für Sie.
Wir machen viel, für Ihre richtige Umgebung
Unser Familienunternehmen in der dritten Generation ist geprägt von Respekt, Dynamik, klar definierten Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einem großen Teamgeist.
Wir legen großen Wert darauf, dass Sie eine optimale Arbeitsumgebung vorfinden. So ist u. a. das Poly-clip System Werk in Hattersheim auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Das steigert einerseits die Energieeffizienz, minimiert Emissionen, aber schafft auch ein Umfeld mit mehr Lebensqualität beim Arbeiten. Das Gebäude wurde vom Bund Deutscher Architekten in Hessen mit der „Johann-Wilhelm-Lehr-Plakette“ für seine gute, beispielhafte Architektur ausgezeichnet.
Wir sind ein Wachstums-Unternehmen und so in der guten Lage, langfristig sichere Arbeitsplätze an unserem Hauptsitz in Hattersheim, im Herzen des aufstrebenden Rhein-Main-Gebiets sowie in Gedern im Wetteraukreis anbieten zu können.
Ausbildung hat bei uns traditionell einen hohen Stellenwert. Wir bilden jedes Jahr zahlreiche junge Menschen aus, weil wir wissen, dass sie auch unsere Zukunft sind.
Offene Stellen
So geht Karriere: vom Azubi zum Fertigungsleiter
„Leiter Fertigung Maschinenbau“ lautet die Stellenbezeichnung von Norbert Jöst. Als wäre das nicht genug Arbeit, ist er darüber hinaus auch für die Ausbildung im Bereich Mechaniker und Mechatroniker verantwortlich. Das passt gut, denn seine Karriere startete Jöst selbst vor fast 40 Jahren als Azubi bei Poly-clip System. Losgelassen hat ihn die Firma auch nicht während einer familienbedingten Auszeit. In dieser Phase arbeitete er als Selbstständiger auch für den Clipmaschinen-Spezialisten – um schließlich wieder ganz zu Poly-clip System zurückzukehren. Die solide Ausbildung und die Förderung junger Talente ist ihm wichtig. Das Unternehmen, das für Excellence in Clipping steht, braucht und will „die Guten“ – und fördert sie deshalb entsprechend. Zum Beispiel durch die finanzielle Beteiligung an Meisterkursen oder Studiengängen oder durch das Angebot, während der Semesterferien in der alten Abteilung weiterzujobben. „Talentierte Mitarbeiter, die sich engagieren und entwickeln wollen, kommen bei Poly-clip System weiter“, sagt Norbert Jöst. Sein Werdegang beim Weltmarktführer beweist: stimmt.
Von der Kollegin zur Vorgesetzten: mit Tatkraft und tollem Team
„Ich bin ein praktisch veranlagter Mensch“, sagt Alexandra Akman, die das Ersatzteilweisen bei Poly-clip System leitet. Mit ihrer Energie hat sie schon als 16-jährige Auszubildende beim Clipmaschinen-Hersteller überzeugt. Jedenfalls ging es für sie nach dem Abschluss zur Industriekauffrau im Vertrieb-Innendienst weiter. Als ihr angeboten wurde, die Internationale Poly-clip Conference (IPC) – zu der alle drei Jahre Verkaufsleiter und Geschäftsführer aus allen Vertretungen weltweit zusammenkommen – mit zu organisieren, zögerte sie keine Sekunde: „Diese Chance kam zur richtigen Zeit. Ich organisiere sehr gerne und brauche Herausforderungen.“ Herausforderungen ganz anderer Art hat sie während ihrer beiden Elternzeiten gemeistert, bevor sie 2017 in Teilzeit wieder in den Innendienst zurückkehrte. In dieser Situation hat ihr Poly-clip System eine Führungsposition angeboten: die Leitung des Ersatzteilwesens mit einem Team aus 12 Mitarbeitern. „Dass das eine Herausforderung ist, war mir klar. Und ich lerne heute noch jeden Tag dazu. Aber ich kann Prozesse gestalten und Verantwortung übernehmen, das liegt mir sehr.“ Mit ihrer Tatkraft und ihrem Team – Mitarbeiter, die wie sie zum Teil schon seit mehr als 20 Jahren bei Poly-clip System arbeiten und von denen jeder über großes Wissen verfügt –, hat Alexandra Akman den Weg von der Auszubildenden und Kollegin zur Vorgesetzten gemeistert.
